Marktherausforderungen für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software 2021: Wachstum, Branchennachfrage, Top-Player-Strategie, Schätzung des Anteils

Der Softwaremarkt für Mitarbeiterengagement und -feedback wird bis 2026 einen Anstieg seiner Bewertung mit einem signifikanten CAGR von 14,7 % verzeichnen

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Laut Blue Weaves Consulting wird die globale Marktgröße für Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software voraussichtlich 2,13 Milliarden USD von 0,817 Milliarden USD im Jahr 2019 bis 2026 erreichen, bei einer CAGR von 14,7 % im Prognosezeitraum. Es wird erwartet, dass die Zunahme von Vertragsjobs für Fachleute, die Ausweitung von Outsourcing-Aktivitäten, der wachsende virtuelle Arbeitsplatz und die Herausforderungen an der Front des Mitarbeiterengagements den Markt in der kommenden Zeit erheblich antreiben werden. Mitarbeiterengagement- und Feedback-Software hilft Organisationen dabei, die Antworten von Mitarbeitern zu erhalten, um Leistungen anzuerkennen und Beförderungsaktivitäten durchzuführen. Diese Software wird in der Personalabteilung eingesetzt, um die operative Kompetenz zu verbessern und menschliche Fehler zu reduzieren. Es ermöglicht Managern und Kollegen, die Diskrepanzen zwischen der Leistung und dem Engagement der Mitarbeiter und den Erwartungen der Organisation herauszufinden, und hilft bei der Entwicklung geeigneter Engagement-Aktivitäten. Es ist nützlich für Organisationen, die es schwierig finden, Mitarbeiter zu halten. Die fortschrittlichste Software zur Mitarbeiterbindung wird von Personalabteilungen (HR) bereitgestellt und ist auf Abonnementbasis als Software oder Dienstleistung erhältlich.

Auswirkungen von COVID-19 auf den Übersetzungsdienst-Markt

Übersetzungsdienste werden umfassend analysiert, indem ihre Präsenz und Marktanteile in verschiedenen Regionen und Ländern sowie Wachstumsraten untersucht werden. Mehrere Aspekte von COVID-19 werden bewertet, einschließlich der schwerwiegenden Störungen, Wiederherstellungsmaßnahmen, Innovationen und neuen Technologien.

Mitarbeiterengagement ist das Maß, in dem sich Teammitglieder für ihre Arbeit begeistern, sich der Organisation widmen und besondere Anstrengungen in ihre Aufgaben stecken. Es unterscheidet sich von der Mitarbeiterzufriedenheit, die zeigt, wie glücklich oder zufrieden Ihre Mitarbeiter sind. Mitarbeiterengagement ist ein wesentliches Konzept, das subjektive und objektive Parameter umfasst, um die Art der Beziehung zwischen einer Organisation und ihren Mitarbeitern zu verstehen und zu definieren. Es ist eine Workshop-Methode, die darauf abzielt, die Gefühle und die emotionale Bindung eines Mitarbeiters an das Unternehmen, seine beruflichen Aufgaben und seine Position innerhalb des Unternehmens, seine Kollegen und die Unternehmenskultur zu entwickeln. Mitarbeiterengagement-Software ist eine Kombination aus Anwendungsprogrammen, die Unternehmen verwenden, um die Erfüllung der Aufgaben ihrer Mitarbeiter zu steigern und talentierte Mitarbeiter zu halten.

Der globale Markt für Software für Mitarbeiterengagement und -feedback ist nach Bereitstellungsmethode (d. h. On-Premise, On-Cloud), Organisationsgröße (d. h. kleine und mittlere Unternehmen, Großunternehmen), Angebot (d. h. schlüsselfertig, kundenspezifisch) und Gerät segmentiert (dh Desktop, Handheld).

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„Die Haupttreiber des globalen Marktes für Mitarbeiterengagement- und Feedbacksysteme sind die Zunahme der Anzahl von Organisationen und die Implementierung fortschrittlicher Technologien sowie die Einführung von Smartphones.“

Das Mitarbeiterengagement wird aufgrund der steigenden Anzahl von Organisationen zu einem entscheidenden Bestandteil der Organisationen. Immer mehr Organisationen fordern dasselbe für Mitarbeiterengagement und -bindung und eine bessere Mitarbeiteranerkennung sowie für Transparenz bei der Bewertung von Mitarbeitern und eine gesündere Kommunikation. Die Mitarbeiterbeteiligung ist ein Bereich, in dem Unternehmen fortschrittliche Technologien benötigen, um jede Minute der Mitarbeiter zu verfolgen, damit sie bessere Lösungen und eine bessere Arbeitsatmosphäre liefern können. Software zur Mitarbeiterbindung ermöglicht ihnen dies und bietet enorme Wachstumschancen.
Die zunehmende Akzeptanz von Smartphones hat Unternehmen dazu veranlasst, sich für Software zur Mitarbeiterbindung zu entscheiden, die auch auf dem Telefon verfügbar ist. Desktop-basierte Systeme müssen manuell gewartet werden, z. B. durch das Installieren von Updates und Alarmen bezüglich der Betriebszeit. Im Gegensatz dazu nimmt die Aufgabenbereitstellung über Handheld-Geräte weniger Zeit in Anspruch und verbessert die Kompetenz der Mitarbeiter.

„Nordamerika dominiert den Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedbacksysteme.“

Nordamerika hält einen bedeutenden Marktanteil und wird diesen voraussichtlich aufgrund einer großen Anzahl von vertragsbasierten Arbeitsplätzen in der Region beibehalten. Die Organisationen in dieser Region setzen die Software ein, um das Engagement zu verbessern und die Produktivität der kontaktbasierten Mitarbeiter zu steigern. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Region Asien-Pazifik aufgrund ihrer starken Zugkraft bei der Ausweitung von Outsourcing-Aktivitäten das höchste Wachstum gegenüber der Prognose verzeichnen wird.

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„Die führenden Akteure“, die auf dem globalen Markt für Mitarbeiterengagement- und Feedbacksysteme tätig sind, sind Die führenden Akteure, die für die Marktanalyse in Betracht gezogen werden, sind Tap My Back, Officevibe, KaiNexus, Teamphoria, Bitrix, Qualtrics, Synergita, Technology Advice, Quantum Workplace, Zinda, Vocoli, Motivosity und Transcend, 15 Five, Culture Amp, Tiny Pulse, Weekdone, Impraise, Achievers, Reflektive, BAM Creative, Hyphen, Saba Software, Teambit, SurveySparrow und andere.

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Die eingehende Analyse des Berichts enthält das Wachstumspotenzial, bevorstehende Trends und Statistiken zur Größe und Prognose des globalen Marktes für Mitarbeiterengagement- und Feedbacksysteme. Der Bericht verspricht, hochmoderne Technologie des globalen Marktes für Mitarbeiterengagement- und Feedbacksysteme und Brancheneinblicke bereitzustellen, die Entscheidungsträgern helfen, fundierte strategische Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus analysiert der Bericht auch die Markttreiber, Herausforderungen und Wettbewerbsanalysen des Marktes.

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Was ist das Ziel des Berichts?
• Der Marktbericht zeigt die geschätzte Größe des IKT-Marktes am Ende des Prognosezeitraums. Der Bericht untersucht auch historische und aktuelle Marktgrößen.
• Während des Prognosezeitraums analysiert der Bericht die Wachstumsrate, Marktgröße und Marktbewertung.
• Der Bericht präsentiert aktuelle Trends in der Branche und das zukünftige Potenzial der Märkte in Nordamerika, im asiatisch-pazifischen Raum, in Europa, Lateinamerika sowie im Nahen Osten und in Afrika.
• Der Bericht bietet einen umfassenden Überblick über den Markt basierend auf geografischer Reichweite, Marktsegmentierung und finanzieller Leistung der Hauptakteure

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