65 Prozent der CEOs großer Unternehmen haben Angst davor, im Innovationswettkampf von disruptiven Start-ups überholt zu werden. Die vermeintliche Lösung: die Methoden der Start-ups kopieren. Doch dies ist eine fatale Fehlentscheidung, denn Konzerne sind keine Start-ups. Und so scheitern die meisten Ideen und Innovation wird zur Frustration. Warum ist das so? Und wie sieht eine Lösung aus, mit der etablierte Unternehmen kundenzentriert und erfolgreich innovieren können?
Unter dem Titel „Das Comeback der Konzerne – wie große Unternehmen mit effizienten Innovationen den Kampf gegen innovative Start-ups gewinnen“ thematisiert Lysander Weiß – basierend auf seinem gleichnamigen Buch – neue Denkansätze und Erfolgsrezepte für die Herausforderungen in Großunternehmen.
Termin
Donnerstag, 24. Mai 2018
17:30 Uhr
Hochschule Weserbergland
4. Etage
Anmeldungen nimmt Pauline Schneiders per E-Mail an schneiders@hsw-hameln.de entgegen.
Zum Referenten
HSW-Absolvent Lysander Weiß beendete 2011 sein duales Bachelorstudium Betriebswirtschaftslehre bei der Commerzbank AG. Nach beruflichen Stationen bei der NordLB in Singapur und zeb/rolfes.schierenbeck.associates in Berlin absolvierte er erfolgreich sein Masterstudium Strategic Entrepreneurship an der Jönköping International Business School (Schweden). Seit 2014 ist er Partner bei der Strategieberatung Venture Idea GmbH in Düsseldorf und Paris mit Fokus auf Innovationen für Großunternehmen.
Die Hochschule Weserbergland (HSW) ist eine staatlich anerkannte und vom Wissenschaftsrat akkreditierte, private Fachhochschule in Trägerschaft eines gemeinnützigen Vereins. Sie bietet im niedersächsischen Hameln duale Bachelorstudiengänge in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsingenieurwesen an. Ausbildungs- und berufsbegleitend wird der Bachelorstudiengang Betriebswirtschaftslehre sowie berufsbegleitend der Masterstudiengang General Management mit dem Abschluss Master of Business Administration (MBA) angeboten.
Darüber hinaus hat die HSW Weiterbildungsprogramme für Fach- und Führungskräfte im Programm. Neben einem Institut für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen gibt es ein Institut für Wissensmanagement. Weitere Forschungsschwerpunkte der HSW sind unter anderen die Entwicklung innovativer Lehr-/Lernszenarien und effiziente Energiesysteme.
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